Werkstudenten und -studentinnen bieten Unternehmen vielfältige Vorteile: Flexible Arbeitskräfte für projektbezogene Arbeit, aktuelle Fachkenntnisse aus den Universitäten sowie die Chance, potenzielle zukünftige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter frühzeitig zu identifizieren und zu entwickeln sind nur einige davon. Hier erfahren Unternehmen und Studierende über Vorteile der Anstellung von Werkstudierenden und was sie hinsichtlich Arbeitszeiten, Werkstudentenvertrag und Sozialversicherung beachten müssen.

Bei der Anstellung von Werkstudentinnen und -studenten müssen Arbeitgebende gesetzliche Anforderungen in Bezug auf Abrechnung, Arbeitszeit und erforderliche Unterlagen beachten. Ebenso sollten WerkstudentInnen selbst über ihr Verdienstniveau und mögliche Steuervorteile informiert sein. Hier erfährst du, was Unternehmen und Studierende gleichermaßen beachten müssen, um gesetzliche Bestimmungen einzuhalten und mögliche Missverständnisse zu vermeiden.

Bei der Beschäftigung von Werkstudierenden ist besonders die Einhaltung der Arbeitszeitobergrenze von 20 Stunden während der Semesterzeit von Bedeutung. Ein System zur genauen Arbeitszeiterfassung ist unabdingbar und schützt vor rechtlichen Konsequenzen. Arbeitszeitkonten tragen dazu bei, die Flexibilität von Werkstudenten dennoch zu erhalten. Was du als ArbeitgeberIn oder StudentIn sonst noch beachten musst, erfährst du hier.

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) hat kürzlich einen Referentenentwurf zur Änderung des Arbeitszeitgesetzes vorgelegt. Dieser neue Entwurf des BMAS legt die Details fest: Grundsatz ist die arbeitstägliche elektronische Erfassung. Das bedeutet, dass Unternehmen künftig verpflichtet sind, die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter elektronisch und tagesaktuell zu erfassen. Hier eine Kurzübersicht, was auf Unternehmen zukommt!