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Bewerbermanagement: Die effiziente Software für Unternehmen in der Schweiz

Bewerberverwaltung ist der Schlüssel zu Ihrem Recruiting-Erfolg. Gewinnen Sie die besten Fachkräfte schnellstmöglich und mit minimalem Aufwand für Ihr Unternehmen - bevor es andere tun! Unsere Bewerbermanagement-Software für KMU unterstützt Sie dabei mit automatisierten Prozessen im Hintergrund. Für Unternehmen des Mittelstands bedeutet das: Weniger Aufwand, mehr Zeit für Bewerber, Übersicht statt Excel-Chaos und eine perfekte Experience für Kandidaten und User.

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Unsere Vorteile für Sie auf einen Blick:

85 % weniger Aufwand durch automatisierte Workflows

30 % weniger Recruiting-Kosten

Recruiting-Cockpit und Daten-Dashboard

Self-Service-Portal für Bewerber

Optimale Candidate Experience mit Infoniqa PEOPLE Recruiting

Die Recruitment Software von Infoniqa zählt zu den funktionsreichsten Lösungen für das Bewerbermanagement am Markt. Begleiten Sie Kandidaten von der Stellenanzeige mittels Multiposting in Social Media bis zum Onboarding ohne Umwege und lange Warteschleifen. Behalten Sie den Überblick über Bewerberdaten, automatisierte Kommunikation sowie Gesprächsanalysen und nutzen Sie hilfreiche Funktionen wie die Jobportal-Verknüpfung, CV-Parsing, Matching & Ranking, Erinnerungs- & Eskalationsfunktionen, Tagging zur Schnellsuche, Terminmanagement, 5-Sterne-Rating und Dublettenprüfung, automatisierte Kompetenzprofile & Talent-Beurteilung sowie Mobile Recruiting. So führen Sie Kandidaten schneller durch alle Bewerbungsphasen und finden das Talent, das wirklich zu Ihrem Unternehmen passt.

Multiposting: Veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeige gleichzeitig in mehreren Jobportalen

Stellenanzeigen mit einem Klick auf all Ihren favorisierten Jobportalen veröffentlichen? Mit der Multiposting-Funktion und der Jobportal-Verknüpfung Ihrer Software für Bewerbermanagement steuern Sie Ihre Recruiting- Massnahmen zentral und effizient.

CV-Parsing: Schneller ans Ziel mit automatischer Datenerfassung und -analyse

Vergessen Sie die händische Verwaltung und langwieriges Vergleichen von Lebensläufen. Mit CV-Parsing werden die Daten Ihrer Bewerber einfach automatisch erfasst und analysiert. So können Sie sich schneller ein Bild von potenziellen Talents machen und die richtige Vorauswahl treffen.

„Wir staunen, welches Arbeitspensum wir nun entspannt bewältigen. “

Sie möchten Ihre HR-Aufgaben erleichtern? In einem kostenlosen und unverbindlichen Beratungsgespräch finden wir mit Ihnen die passende Lösung für Ihre Bedürfnisse.

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Häufige Fragen zu Infoniqa PEOPLE Recruiting

Bewerbermanagement umfasst grundsätzlich alle Aktivitäten, die mit dem Recruiting neuer Mitarbeiter zusammenhängen. Von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding ist Human Resources dabei für jeden Kontakt mit den Bewerbern verantwortlich und sorgt dafür, dass der neue Mitarbeiter sich von Anfang an bestmöglich aufgehoben und willkommen fühlt.

Die Herausforderung beim Bewerbermanagement besteht darin, den Überblick zu bewahren, zeitnahes Feedback zu ermöglichen und gleichzeitig allen Beteiligten (Bewerbern, Führungskräften und Belegschaft) gerecht zu werden.

Eine Software für das Bewerbermanagement nimmt dem Recruiting-Team möglichst viele manuelle Tätigkeiten ab, verkürzt Freigabeprozesse und automatisiert mit wenigen Klicks ganze HR-Prozesse.

Je grösser ein Unternehmen, desto mehr Stellenanzeigen werden in der Regel ausgeschrieben. Ohne eine geeignete Bewerbermanagement-Software verschlingt das Recruiting neuer Mitarbeiter viel Zeit: Stellenanzeigen erstellen, in Jobbörsen veröffentlichen und Stellen bewerben, Bewerbungen screenen und persönliche Gespräche oder Video-Konferenzen bzw. mehrere Bewerbungsrunden durchführen. Oft endet der Prozess der Bewerbung abrupt, weil der ausgewählte Bewerber absagt oder kein geeignetes Talent gefunden wird. Im schlimmsten Fall sagen Kandidaten ab, weil sie im Zeitraum der Sichtung und Bearbeitung eine Zusage für einen anderen Job erhalten haben. So gehen Ihrem Unternehmen potenziell wertvolle Fachkräfte verloren.

Mit Software-gestütztem Bewerbermanagement müssen Einladungen und Absagen nicht jedes Mal neu formuliert werden, Interviews werden automatisch terminiert, Informationen sind in der Bewerberdatenbank sicher abgelegt und schnell abrufbar.

E-Recruiting bedeutet, dass Human Resources die Recruiting-Prozesse nicht vollständig manuell - also händisch und ohne digitale Unterstützung - erledigt, sondern durch den Einsatz elektronischer Medien und Personalsysteme wie einer E-Recruiting-Software unterstützt wird. 

Das “E” steht für die digitale Umsetzung aller Bewerbermanagement-Aufgaben und “Recruting” umfasst alle Tätigkeiten rund um die Beschaffung bzw. Rekrutierung neuer Mitarbeiter und das Besetzen ausgeschriebener Stellen.

Recruiting Tools unterstützen das Bewerbermanagement durch nützliche Funktionen. Sei es eine komplette HR-Software, bei der sämtliche Aufgaben digital abgebildet werden können und bei der ein Recruiting Tool integriert ist. Oder eine Spezial-Lösung, die einen ganz bestimmten Bedarf abbildet, wie z.B. ein CV-Lizer-Tool, Multiposting in mehreren Jobbörsen oder eine Bewerberdatenbank.