Erfolgreich mit professioneller Bewerbermanagement Software

Das Bewerbermanagement System für alle Recruiting-Aufgaben

Die Infoniqa Lösung ist nicht nur eine Software zur Bewerberverwaltung. Sie ist viel mehr als das: 

Sie ist ein eigenständig einsetzbarer Teil eines funktionsreichen HR-Gesamtsystems, das den gesamten Employee Lifecycle abbilden kann. Mitarbeiter erfolgreich zu finden und zu sichern ist erst der Anfang: Freuen Sie sich auf eine neue Ära des Recruitings!

Bewerber- und Personaldaten sicher und schnell auffindbar in der Bewerbermanagement Software

Vergessen Sie langes Suchen nach der Adresse eines Bewerbers oder ähnlicher Daten. Mit der Infoniqa Bewerbermanagement Software sind alle Daten zu Bewerbern zentral abgespeichert und können von allen Beteiligten jederzeit eingesehen werden. Im Falle einer Absage werden die Daten datenschutzkonform aus der Software gelöscht. 
Wollen Sie Kontakt mit einem Bewerber aufnehmen bietet unsere Bewerbersoftware verschiedene Vorlagen, die automatisch alle notwendigen Daten übersichtlich Darstellen. Das spart Zeit und verschlankt die Arbeit Ihrer HR-Abteilung. Gleichzeitig muss der Bewerber nicht lange auf eine Einladung oder Antwort warten.

Beschleunigen Sie Ihr Bewerbungsmanagement mit der Infoniqa Software für E-Recruiting

Je größer ein Unternehmen, desto mehr Bewerbungen und desto öfter werden Stellenanzeigen veröffentlicht.

Ohne eine geeignete Bewerbermanagement Software verschlingt HR viel Zeit: Stellenausschreibungen erstellen, veröffentlichen und bewerben, Bewerbungen screenen und Gespräche bzw. mehrere Bewerbungsrunden durchführen. Oft endet der Bewerbungsprozess abrupt, weil der ausgewählte Bewerber absagt oder kein geeignetes Personal gefunden wird, was letztlich verschwendete Zeit bedeutet. Im schlimmsten Fall sagen geeignete Bewerber ab, weil sie im Zeitraum der Sichtung und Bearbeitung eine andere Zusage erhalten. So gehen Ihrem Unternehmen potenziell wertvolle Fachkräfte verloren.

Mit software-gestütztem Bewerbungsmanagement müssen Einladungen und Absagen nicht jedes Mal neu formuliert werden, Interviews werden automatisch terminiert und Bewerberinformationen sind in der Bewerberdatenbank sicher abgelegt und schnell abrufbar.