Setzen Sie auf das funktionsreichste E-Recruiting System am Markt

Effiziente Bewerberverwaltung ist der Schlüssel zu Ihrem Recruiting-Erfolg! Sichern Sie sich die besten Fachkräfte mit minimalem Aufwand – denn unsere praktische Bewerbermanagement Software unterstützt Sie im Hintergrund mit erstaunlichen Automatisierungen. So haben Sie die Hände frei, um sich um das zu kümmern, was wirklich zählt: die Menschen hinter den Bewerbungen. Sie werden staunen, welches Arbeitspensum Sie ganz entspannt bewältigen!

Von einer professionellen Bewerbersoftware profitieren alle Beteiligten im Bewerbungsprozess:

Zunächst das Unternehmen, das Zeit spart und den gesamten Ablauf straffer organisieren kann. Dann die Kandidaten, die durch kürzere Wartezeiten und durchorganisiertem Recruiting einen angenehmen Eindruck bekommen. Und letztlich die Mitarbeiter im Personalbereich, die sich deutlich stärker auf Strategien, Kreativarbeit und die Menschen konzentrieren können.

Im größeren Rahmen betrachtet bedeutet die Infoniqa Bewerbermanagement Software noch weitere positive Effekte für Ihr Unternehmen:

Professionelles Recruiting verhilft Ihnen zu passenderen Bewerbern und spricht sich herum. E-Recruiting Tools sind nach einer Stellenausschreibung oft der erste Kontakt für potenzielle neue Fachkräfte mit Ihrem Unternehmen – auf den heutigen Märkten einer der wichtigsten Wettbewerbsvorteile für Firmen. Am Ende profitiert von Verbesserungen im HR-Bereich das gesamte Unternehmen. 

Je größer ein Unternehmen, desto mehr Bewerbungen und desto öfter werden Stellenanzeigen veröffentlicht.

Ohne eine geeignete Bewerbermanagement Software verschlingt HR viel Zeit: Stellenausschreibungen erstellen, veröffentlichen und bewerben, Bewerbungen screenen und Gespräche bzw. mehrere Bewerbungsrunden durchführen. Oft endet der Bewerbungsprozess abrupt, weil der ausgewählte Bewerber absagt oder kein geeignetes Personal gefunden wird, was letztlich verschwendete Zeit bedeutet. Im schlimmsten Fall sagen geeignete Bewerber ab, weil sie im Zeitraum der Sichtung und Bearbeitung eine andere Zusage erhalten. So gehen Ihrem Unternehmen potenziell wertvolle Fachkräfte verloren.

Mit software-gestütztem Bewerbungsmanagement müssen Einladungen und Absagen nicht jedes Mal neu formuliert werden, Interviews werden automatisch terminiert und Bewerberinformationen sind in der Bewerberdatenbank sicher abgelegt und schnell abrufbar.