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Whitepaper “Human Resources im Corona-Winter und danach”
In diesem praxisnahen Whitepaper erfahren Sie, wie Corona die Personalarbeit und das Recruiting bereits nachhaltig verändert hat. Außerdem: konkrete Tipps, wie Sie sich heute schon auf die neue Arbeitsrealität während und nach dem Winter 2020 vorbereiten können.
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Ist eine Software zur Zeitwirtschaft wirklich nötig? Was muss erst alles schieflaufen, bis Sie genug Gründe haben, sich eine professionelle Zeiterfassung zu gönnen? Mit diesen 7 Zeichen wissen Sie sofort Bescheid.
Whitepaper „Die 10 häufigsten Fehler beim Projekt Personalsoftware – und wie Sie sie verhindern“
Von fluchenden Kollegen, streikenden Betriebsräten und verpatzten Anbietervergleichen: So vermeiden Sie die 10 häufigsten Fehler bei der Einführung einer HCM-Software!
Whitepaper „ Personalsoftware erfolgreich einsetzen – so geht's!“
Personalsoftware ist für Personalverantwortliche von Betrieben jeder Größe und jeder Branche zu einem unverzichtbaren Instrument geworden. Die Tools bilden Prozesse für praktisch jeden Einsatzbereich ab. Doch für welche Bereiche ist Personalsoftware besonders relevant und bringt echten Mehrwert?
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Das erfolgreiche Recruiting der Zukunft: In 4 einfachen Schritten revolutionieren Sie Ihren Recruiting-Erfolg und machen aus Kandidaten waschechte Fans! Wie das geht? Wir verraten es!
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Ergänzend zur praktischen Checkliste erfahren Sie in diesem Whitepaper alle Hintergründe zu Neuromarketing und erhalten konkrete Anwendungstipps für Ihre Personalarbeit.
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Wo startet der HR-Erfolg und wie wirkt sich Employer Branding auf den Bewerbungsprozess aus? Mit diesen wichtigen 9 Punkten, heben Sie Ihren Recruiting Prozess auf eine neue Stufe.
Whitepaper „10 Mythen über Outsourcing – und was wirklich dran ist”
Entdecken Sie, was wirklich hinter den 10 typischen Vorurteilen rund um BPO steckt: Welche Chancen, Risiken und Sicherheitsaspekte sollten Sie im Blick haben?
Tipps vom Team
Monika Füllmann
Director Sales Deutschland
Bei aller Digitalisierung ist es elementar, immer den Menschen im Blick zu behalten. Mitarbeiter sind nicht nur „Kapital“ (HC) und „Ressource“ (HR), sondern in erster Linie Menschen, die Unglaubliches vollbringen können, wenn man ihnen die Möglichkeit dazu gibt. Das war und bleibt der Schlüssel zum Erfolg.
Tanja Ziegler
Managing Director Infoniqa Deutschland
Ich kann Anwender und Kunden nur dazu anhalten, die Mitwirkungschancen zu nutzen, die Infoniqa bietet: Geben Sie beständig Feedback und wirken Sie so an der Entwicklung aktiv und direkt mit. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und vielleicht wird genau Ihr Vorschlag für neue Funktionen o.ä. in einer der kommenden Software-Versionen umgesetzt.