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HR Lexikon

A
Wenn schon Assessment Center, dann richtig! Aber: Worauf achte ich als Arbeitgeber? Alles, was Sie wissen müssen, erfahren Sie in diesem Artikel.
K
Kurzfristige Beschäftigungen können ihre Tücken haben. Welche Fallen und welche Regelung Sie bei diesen Beschäftigungen kennen müssen, erfahren Sie in diesem Artikel.
S
Smart Data könnten im HR-Management Vieles vereinfachen und sogar die Wechselwahrscheinlichkeit von Mitarbeitern vorhersagen. Aber was steckt dahinter?
C
Unter dem Begriff „CV-Parsing“ ist eine Methode zu verstehen, mit der sich Lebensläufe automatisch auslesen lassen. Für Personalmanager ist das eine immense Erleichterung – aber auch für Bewerber. Ein kurzer Abriss über eines der praktischsten HR-Tools.
D
Gearbeitet wird in der modernen Arbeitswelt nicht mehr von nine to five, sondern flexibel und im Home-Office. Wir verraten warum die digitale Zeitwirtschaft heute wichtiger als je zuvor.
R
Die Zeichen der Zeit stehen auf Mobile Recruiting. Darunter ist die Personalbeschaffung über mobile Endgeräte zu verstehen. Die Zahl der Kandidaten, die daran Gefallen findet, wächst.
M
Auf was kommt es an beim Mutterschaftsgeld? Worauf müssen Arbeitgeber achten? Wir verraten es.
O
Ob Online-Shopping, Banking oder Dating – in so ziemlich jeden Lebensbereich liegt zwischen Userbedürfnis und Umsetzung nur ein Klick. Nur in der Personalbeschaffung ist die One-Click Bewerbung noch nicht vollends angekommen.
S
Social Media plus Recruiting - zusammen wird daraus Social Recruiting. Dieser Begriff ist Ihnen als Recruiter ganz sicher schon des Öfteren untergekommen. Vielleicht betreiben Sie auch schon Social Recruiting, aber Ihre Kanäle wollen nicht so recht „fliegen“? Wir sagen Ihnen, wie’s funktioniert.
L
Überstunden sammeln für eine frühere Rente oder im Sabbatical den Kopf frei bekommen? Für konsequente Work-Life-Balance sind Lebenszeitarbeitskonten ein tolles Tool. Aber was müssen Unternehmen beachten?

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