Das Urteil des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) am 14. Mai 2019 hat viele Unternehmen zutiefst verunsichert: Ab sofort sind Arbeitgeber verpflichtet, alle Überstunden ihrer Mitarbeiter zu erfassen und gesetzeskonforme Pause- und Ruhezeiten nachzuweisen.
Aber was bedeutet das neue Gesetz für Ihr Zeiterfassungssystem, Ihre Personaleinsatzplanung und Ihr Unternehmen insgesamt?
- Was ändert sich für Sie?
- Wie können Sie sich vorbereiten?
- Wie gehen Sie das Projekt „Zeiterfassung“ am besten an?
- Und worauf müssten Sie unbedingt achten bzgl. Reisezeiten, Überstundenregelungen, Schichtarbeit, Arbeitsverträge, Betriebsrat u. v. m.?
Schluss mit den Fragezeichen!
In diesem umfassenden Whitepaper haben die Zeitwirtschaft-Experten von Infoniqa die wichtigsten Hintergründe sowie eine wertvolle Schritt-für-Schritt-Anleitung zusammengestellt. Wappnen Sie sich jetzt schon für die neuen Anforderungen und erfahren Sie, was Sie in keinem Fall außer Acht lassen sollten.