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Jetzt mit Infoniqa ONE HCM durchstarten

Talent Management Software: Kompetenzen auf einen Klick

Wer das volle Potenzial der eigenen Belegschaft ausschöpfen möchte, braucht die perfekte Übersicht. Talente, Zertifikate, Perspektiven: Wäre es nicht traumhaft, alle Informationen an einem Ort direkt miteinander vergleichen zu können?

Moderne Talent Management Systeme erleichtern nicht nur das Erfassen von Kompetenzen. Auf Knopfdruck gleichen sie die Skills mit denen anderer Mitarbeitender, mit Bewerbern oder mit den Anforderungen einer unbesetzten Position ab und unterstützen die Personalentwicklung tatkräftig.

Fehlt eine Fähigkeit? Die Talent Software zeigt Ihnen, wo Know-how aufgebaut werden muss.

Machen Sie sich die Mitarbeiterbindung und Nachfolgeplanung deutlich leichter – mit der Talent Management Software Infoniqa ONE HCM.


Funktionen: Das kann unsere Talent Management Software

Skills vergleichen? Wissenslücken im Unternehmen aufdecken? Lassen Sie das unser webbasiertes Talent Management System erledigen. Der einzigartige Funktionsumfang von Infoniqa ONE HCM hebt Ihr Kompetenzmanagement auf ein neues Level:

Skill Management & Kompetenzportfolio

Wer kann was?

 

Pflegen Sie Talente und Qualifikationen kinderleicht ein!

 

Weiterbildungen, Fachkenntnisse, Talente – all das finden Sie anschließend direkt bei der jeweiligen Person, die weiterentwickelt oder verglichen werden soll.

 

Besonders praktisch: Absolvierte Zertifikate fließen aus dem Bildungsmanagement direkt in diese Personalakte!

Soll-Ist-Vergleich

Wer passt zur Position?

 

Gleichen Sie Stellenprofile mit internen Mitarbeitenden ab! Auch notwendige Entwicklungsmaßnahmen erkennen Sie auf den ersten Blick.

 

So schaffen Sie Perspektiven, stärken die Mitarbeiterbindung und sparen sich obendrein das externe Recruiting.

Matchingsuche

Wer hat eine bestimmte Fähigkeit?

 

Sie suchen für ein Projekt oder eine Tätigkeit einen Mitarbeitenden mit einer ganz bestimmten Fähigkeit?

 

Auf Knopfdruck erstellt Ihnen die Talent Management Software direkt ein Ranking.

 

Nachfolgeplanung wird so nicht nur leichter, sondern auch Entscheidungen objektiver und transparenter.

Verfallende Kompetenzen

Welche Skills müssen aufgefrischt werden?

 

Decken Sie Kompetenzen mit Verfallsfrist direkt auf, bevor sie abgelaufen sind. Automatische Warnungen helfen, z. B. Sicherheitszertifikate rechtzeitig zu absolvieren.

 

Dokumente werden direkt bei der jeweiligen Person hinterlegt.

 

Sie müssen schnell handeln? Von hier aus kommen Sie direkt zur Kursbuchung!

Kursbuch

Wer braucht zeitnah eine Schulung?

 

Wenn ein Zertifikat abläuft und möglichst bald aufgefrischt werden muss, können Sie betroffene Mitarbeitende direkt aus dem Skillmanagement heraus zu entsprechenden Fortbildungen anmelden.

 

Das geht besonders schnell und unkompliziert dank der direkten Anbindung an das Infoniqa Kursbuch.

Auswertungen

Was sind die konkreten Zahlen im Talent Management?

 

Sie wollen genau wissen, wo Sie stehen oder wie eine bestimmte Verteilung im Unternehmen ist?

 

Umfassende Controlling-Funktionen helfen Ihnen dabei, Ihr Talent Management auszuwerten und dem Management zahlenbasierte Entscheidungsgrundlagen zu liefern.

 

In verschiedensten Formaten können Sie jedes Reporting in Minutenschnelle aus dem Talent Management System ziehen oder in korrespondierende Auswertungen übertragen.

z. B. Altersstrukturen, Ausbildungspläne & Werdegänge, Personenlisten u. v. m.

So profitieren Sie von Infoniqa ONE HCM

 

Mit der Infoniqa Talent Management Software haben Sie alle Skills an einem Ort – und steuern Personalentwicklung und Nachfolgeplanung besonders einfach und intuitiv.

 

  • Geringer Aufwand bei der internen Stellenbesetzung
  • Perfekter Überblick über alle High Potentials, Qualifikationen und (fehlende) Skills
  • Starke Mitarbeiterbindung und geringere Fluktuation durch echte Perspektiven
  • Rechtzeitige Schulungen dank automatischer Erinnerungen
  • Einfaches Controlling mit punktgenauen Analysen und einfachem Reporting
  • Stand Alone oder HR-Suite – bleiben Sie flexibel!

Starten Sie in Ihrem Talent Management voll durch:

 

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Reale Erfahrungen: So bewerten Kunden unsere Talentmanagement Lösung

Intuitive Bedienung, einzigartiger Funktionsreichtum und ständige Weiterentwicklung: Unsere Kunden geben Ihnen Brief und Siegel, dass Infoniqa ONE HCM auch bei Ihnen das Talent Management massiv erleichtern wird.

Als einer der Champions unter den wachstumsstärksten TOP 25 HR-Software-Anbietern setzen wir auf maximale Kundenzufriedenheit und einen engen Austausch für weitere Entwicklungen. Das gibt Ihnen Investitionssicherheit – und unsere Kunden freuen sich über eine hervorragende Betreuung und eine Funktionsbreite, die ihresgleichen sucht:

Das sagen unsere Kunden über unsere Talent Management Software

Mag. Thomas Schlechta (Kotányi GmbH)

 

„Wir nutzen die Kompetenzmanagement-Funktion, um MitarbeiterInnen nach bestimmten fachlichen und sozialen Qualifikationen zu beurteilen.

 

Mit dem System können wir das vorhandene Human Capital im Unternehmen effizient nutzen, aber auch gezielt weiterentwickeln.“

 

 

Hier geht's zur Referenzstory Kotányi →

Persönliche Q&A mit Live-Demo: Jetzt Termin sichern!

Einfach das Formular ausfüllen und absenden. Wir melden uns bei Ihnen per E-Mail oder telefonisch mit Vorschlägen für einen kurzen Online-Termin zur Live-Demo der Infoniqa Talent Management Software – kostenlos und unverbindlich!

Die häufigsten Fragen rund um Talent Management Software


Was ist Talentmanagement?

Grundsätzlich sollen durch professionelles Talentmanagement die Mitarbeitende identifiziert und/oder verglichen werden, die über bestimmte Fähigkeiten verfügen. Auf diese Weise findet man für Positionen den bestmöglichen Kandidaten, steuert aber auch deutlich einfacher die Personalentwicklung. Denn durch Soll-Ist-Vergleichen kann herausgefunden werden, wo im Unternehmen besondere Skills fehlen, um diese anschließend konsequent aufzubauen.

Dafür ist aber ein Überblick über die im Unternehmen vorhandenen Talente notwendig. Eine Talent Management Software hilft in diesem Fall bei allen Aktivitäten, bei denen Fähigkeiten gesucht, gefunden oder ausgebaut werden sollen.


Worin bestehen die Unterschiede zwischen Talent Management Software und Bewerbermanagement?

Talent Management Software sorgt für einen Überblick über Kompetenzen und Fähigkeiten im bestehenden Unternehmen und macht diese abgleichbar mit bestimmten Positionsanforderungen. So können Sie herausfinden, ob eventuell Bestandsmitarbeitende auf eine bestimmte Vakanz passen oder in einem sich verändernden Unternehmensbereich noch Know-how aufgebaut werden muss. Hier besteht also ein besonderes Potenzial für die aktuelle Belegschaft.

Das Bewerbermanagement hingegen konzentriert sich ganz darauf, neue Fach- und Führungskräfte zu rekrutieren. Bewerbermanagement Software hilft dabei, Stellenausschreibungen möglichst schnell und unkompliziert zu verteilen, sich wiederholende Kommunikationsprozesse (z. B. Absagen) im Bewerbungsprozess zu automatisieren und verschiedene Kandidaten miteinander zu vergleichen. So sorgen Sie für eine optimale Candidate Journey, können schneller und objektiver Entscheidungen treffen und den gesamten Bewerbungsablauf deutlich zeitsparender sowie ressourcenschonender halten.

Übrigens: Infoniqa bietet auch eine hervorragende Bewerbermanagement Software an!


Wodurch zeichnet sich eine gute Talent Management Software aus?

Eine gute Talent Management Software erklärt sich in der Bedienung von selbst, schafft absolute Übersichtlichkeit über die komplexen Fähigkeiten und Kompetenzen im Unternehmen und zeigt grafisch auf, wo Anforderungen besonders gut passen oder wo Know-how erst noch aufgebaut werden muss.

Idealerweise laufen viele Automatismen im Hintergrund, so dass zwar einmalig die Talente, Skills und Zertifikate der einzelnen Mitarbeitenden aufgenommen werden müssen, danach jedoch beispielsweise die Ergebnisse von Bildungsmaßnahmen direkt in die Personalakte im Skill Management fließen. Je weniger dabei selbst zu tun ist und je mehr die Software übernimmt, umso besser. Und je leichter es ist, Anforderungen abzugleichen oder schnell Reportings zu ziehen, umso mehr Zeit bleibt für die Planung von Bildungsmaßnahmen oder von einer soliden Nachfolgeplanung.

Wichtig ist, dass das Talent Management Tool browserbasiert bzw. cloudfähig ist, damit es orts- und zeitunabhängig verwendet werden kann.

Und da es sich bei Talentmanagement und die darauffolgende Personalentwicklung um zwei der Königsdisziplinen der Personalarbeit handelt, sollte die Software möglichst viel Flexibilität bieten. Das heißt: Man sollte, dank umfangreicher Funktionen, möglichst nah am Standard bleiben können und gegebenenfalls die Software an die unternehmenseigenen Prozesse anpassen, nicht umgekehrt seine Workflows an eine starre Software angleichen müssen. Sind all diese Punkte abgedeckt, werden Sie viel Freude an einer Talent Management Software haben.


Warum bleibe ich mit Infoniqa ONE HCM flexibel?

Wissen Sie heute schon, welche Überraschungen in den nächsten Jahren auf Ihre Personalabteilung zukommt? Die Talent Management Software von Infoniqa hat gegenüber anderen Lösungen einen ganz entscheidenden Vorteil: Sie kann sowohl als ausgereifte Stand-Alone-Lösung eingesetzt werden als auch als vollintegrierte, komplette HR-Suite.

Und das Beste: Wann immer Sie in irgendeinem weiteren Personalbereich entlastet werden möchten, erweitern Sie einfach Ihre Softwarelösung um die entsprechenden Module wie z.B. eLearning oder Bewerbermanagement. Einfacher geht’s nicht!