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HR Lexikon

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Urlaubs-Anspruch richtig berechnen will gelernt sein: Worauf müssen Sie als Arbeitgeber beim gesetzlichen Anspruch auf Urlaub unbedingt achten – und wo finden Sie die häufigsten Stolperfallen beim Urlaubs-Anspruch?
T
Was müssen Arbeitgeber beachten, wenn es um Teilzeit geht? Welche Pflichten sind damit verbunden – und welche Konsequenzen? Praxistipps vom Expertenteam.
S
Smart Data könnten im HR-Management Vieles vereinfachen und sogar die Wechselwahrscheinlichkeit von Mitarbeitern vorhersagen. Aber was steckt dahinter?
M
Das Mutterschutzgesetz birgt so manche Tücken. Da ist es wichtig, Bescheid zu wissen, worauf Sie achten sollten. Wir verraten Ihnen, worauf es ankommt, wenn Mitarbeiter schwanger werden - und wann das Beschäftigungsverbot greift.
K
Kurzfristige Beschäftigungen können ihre Tücken haben. Welche Fallen und welche Regelung Sie bei diesen Beschäftigungen kennen müssen, erfahren Sie in diesem Artikel.
H
Homeoffice und seine Tücken: Worauf kommt es wirklich an und was müssen Arbeitgeber unbedingt beachten? Lesen Sie die Expertentipps.
G
Eine Gefährdungsbeurteilung ist unumgänglich – denn in jedem Unternehmen können Gefahren für die Belegschaft bestehen. Aber was müssen Sie bei einer Beurteilung der Gefährdung beachten? Freuen Sie sich auf die Tipps unserer Experten!
A
Wenn schon Assessment Center, dann richtig! Aber: Worauf achte ich als Arbeitgeber?
A
Worauf muss der Mittelstand rund um das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) achten? Welche Fallstricke müssen beachtet und welche Regelungen befolgt werden? Unsere Experten verraten es!
W
Was genau bedeutet "Wiedereingliederung" und welche Hürden warten auf Sie als Arbeitgeber? Die wichtigsten Fakten, Tipps und Tricks rund um das Thema Wiedereingliederung finden Sie in diesem Artikel.
L
Überstunden sammeln für eine frühere Rente oder im Sabbatical den Kopf frei bekommen? Für konsequente Work-Life-Balance sind Lebenszeitarbeitskonten ein tolles Tool. Aber was müssen Unternehmen beachten?
S
Social Media plus Recruiting - zusammen wird daraus Social Recruiting. Dieser Begriff ist Ihnen als Recruiter ganz sicher schon des Öfteren untergekommen. Ihre Kanäle wollen nicht so recht „fliegen“? Wir sagen Ihnen, wie’s funktioniert.
S
Experten gehen davon aus, dass wir bald in einer Silver Society leben. Doch was steckt hinter diesem Megatrend und welche Auswirkungen hat er auf die Personalarbeit?
R
Das Recruiting, also das Anwerben von neuen Mitarbeitern, ist für so gut wie jedes Unternehmen ein wichtiger Aspekt des Geschäftsbetriebs. Denn ohne geeignete Mitarbeiter drohen langfristig Engpässe bei der Leistungsfähigkeit. Dennoch übersehen viele Unternehmen das Recruiting und begehen so einen Fehler, der langfristig schaden kann. Aber wie gestaltet man ein effektives Recruiting? Und was gehört überhaupt zum Recruiting dazu?
P
Was genau ist Performance Management und worauf sollten Personalprofis eines Unternehmens unbedingt achten? Praxistipps für die Prozess-Steuerung und damit verbundene Aufgaben in der Human Resources Abteilung.
O
Ob Online-Shopping, Banking oder Dating – in so ziemlich jedem Lebensbereich liegt zwischen Userbedürfnis und Umsetzung nur ein Klick. In der Personalbeschaffung ist die One-Click Bewerbung noch nicht vollends angekommen.
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Auf was kommt es an beim Mutterschaftsgeld? Worauf müssen Arbeitgeber achten? Wir verraten es.
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Die Zeichen der Zeit stehen auf Mobile Recruiting. Die Personalbeschaffung über mobile Endgeräte ist heute nicht mehr wegzudenken.
A
Was genau ist ein Lohnprogramm und worauf kommt es bei der Wahl des richtigen Lohnprogrammes an? Unsere Experten helfen weiter.
F
Was umfasst die Fürsorgepflicht genau und welche Stolpersteine sollten Sie als Arbeitgeber unbedingt beachten?
F
Eine fristlose Kündigung wirft für Arbeitgeber Fragezeichen auf. Denn worauf kommt es an und was müssen Unternehmen beim Arbeitsrecht unbedingt berücksichtigen? Wir verraten es.
D
Gearbeitet wird in der modernen Arbeitswelt nicht mehr von nine to five, sondern flexibel und im Home-Office. Wir verraten warum die digitale Zeitwirtschaft heute wichtiger als je zuvor.
C
Unter dem Begriff „CV-Parsing“ ist eine Methode zu verstehen, mit der sich Lebensläufe automatisch auslesen lassen. Für Personalmanager ist das eine immense Erleichterung – aber auch für Bewerber.
A
Worauf kommt es an bei der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung – und was ändert sich in der nächsten Zeit? Unsere Experten verraten es in diesem Artikel.
A
Was muss man beim Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz beachten, um Benachteiligung zu vermeiden? Und wie wenden Sie es in Ihrer Personalarbeit an?
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Was genau ist eine Abmahnung und welche arbeitsrechtlichen Besonderheiten sind dabei zu beachten? Unsere Experten geben wichtige Tipps.
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Was genau ist ein 360-Grad-Feedback und worauf müssen Führungskräfte ebenso wie Mitarbeitende unbedingt achten? Wir verraten es.

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